L'apprentissage rhônalpin poursuit son essor
Fin 2006, près de 39 000 jeunes étaient formés dans les centres de formation d'apprentis de Rhône-Alpes.
Les formations de niveaux V et IV (préparation d'un CAP/BEP ou d'un brevet professionnel/ baccalauréat) sont les plus développées : elles représentent 80 % de l'ensemble des apprentis. Celles préparant à un diplôme de niveau supérieur se développent cependant très fortement : 2 946 apprentis en 2004-2005 et 3 180 l'année suivante.
gérés par les CCI de Rhône-Alpes
ou dont elles sont partenaires
En Rhône-Alpes, plus de 250 métiers sont accessibles par l'apprentissage, dans presque tous les secteurs. Les principaux sont le bâtiment, l'automobile, le commerce, l'alimentation, l'hôtellerie-restauration et la métallurgie-mécanique.
L'Institut des Métiers et des Techniques, établissement de la CCI de Grenoble, illustre le récent regain d'intérêt pour les formations en apprentissage. 2 300 apprentis ont été accueillis à la rentrée 2006, soit une progression des effectifs de 16 % en un an. Ce CFA développe la personnalisation de l'enseignement et mise sur la forte implication des professionnels des secteurs d'activité enseignés. Il porte également le projet de la troisième Faculté des Métiers de France.
Selon des données nationales, 66 % des apprentis ayant terminé leurs études en 2003-2004 occupaient un emploi au 1er février 2005. Cette part est cependant très variable selon le niveau de diplôme obtenu par ce type de formation. Les sortants d'apprentissage sans diplôme n'étaient que 31,8 % à occuper un emploi à cette date, contre 81 % pour ceux ayant obtenu un bac technologique ou un BTS.
Les Chambres de commerce et d'industrie de Rhône-Alpes sont gestionnaires ou partenaires de 14 CFA (11 centres de formations d'apprentis consulaires, en lien étroit avec les Chambres de métiers et de l'artisanat, et 3 CFA « sans murs »). 11 500 personnes y ont été formées en 2005, soit près d'un apprenti sur trois.
Afin de développer quantitativement et qualitativement l'apprentissage, les 11 CFA consulaires de Rhône-Alpes ont adopté une charte qualité commune, qui constitue le socle de leurs projets d'établissement. Ils se sont engagés à mesurer leur performance via huit indicateurs qui seront consolidés au niveau régional.
La charte comprend quatre objectifs clés...
- 2 000 jeunes supplémentaires formés en 5 ans
- Plus de 70 % d'apprentis embauchés en fin de contrat
- Plus de deux points de progression des taux de réussite aux examens
- Une évaluation annuelle du contrat sur le projet d'établissement
...et quatre axes d'actions phares
- Accompagner le développement de l'apprentissage
- Développer la qualité de la formation
- Anticiper et mettre en perspectives les besoins
- Optimiser les ressources humaines et le dialogue social
Dans le cadre du dispositif « Forma-Sup », trois CFA créés par les CCI, la CGPME et le MEDEF forment 3 180 apprentis dans l'enseignement supérieur[1] (niveaux II et I). Les formations consulaires relevant de « Forma-Sup » portent sur divers domaines, parmi lesquels le management, le commerce, la gestion immobilière ou industrielle, le multimédia...
En amont des CFA, les CCI jouent également un rôle essentiel dans l'information et l'orientation des jeunes et des chefs d'entreprise. Leurs « points A » et « Services Alternance Apprentissage » ont ainsi renseigné plus de 12 200 jeunes et 18 200 entreprises en 2005, sur les mesures d'aide à l'emploi et la formation.
[1] En 2005-2006